Горячие Новости

Облако тегов

Молодое поколение России мечтает о твердой руке и собственном бизнесе

Молодое поколение России мечтает о твердой руке и собственном бизнесе

Молодежь России мечтает об авторитарном руководителе, своем бизнесе и стабильно высокой зарплате, пишут "Ведомости". В этом они весьма сильно отличаются от сверстников из зарубежных стран. Такие неожиданно противоречивые данные исследования россиян, принадлежащих к поколению Y, получили сотрудники международной рекрутинговой компании Hays, опросив одну тысячу молодых россиян от восемнадцати до тридцати лет в разных уголках страны. При этом, люди из поколения Y (от 1984 по 2000 г. р.) в России отличаются от поколения Х (от 1963 до 1983 г. р.) существенно меньше, чем на Западе, говорит М. Розин, президент "Экопси-консалтинга", компании также регулярно проводившей разные исследования в данной области.

Ты — начальник, я — дурак.

Примерно 58 процентов представителей поколения Y России мечтают об авторитарном, но также и справедливом руководителе. Они говорят, что идеальный руководитель непременно должен более чем четко ставить задачи, быстро и правильно распределять работу между своими сотрудниками. Представления нынешней российской молодежи о собственном начальнике кардинально расходятся с чаяниями и мечтами зарубежных сверстников. К примеру, о таком начальнике сегодня мечтают не больше четверти опрошенных "игреков" нашей планеты. В Европе и США — 12-13 процентов.

В действительности, молодые сотрудники хотят видеть руководителя-распорядителя. Главных причин у этого, считает Розин, две. "Сейчас в организациях России очень много бардака. Регулярно сталкиваясь с проявлениями явно выраженного хаотичного менеджмента, люди попросту испытывают потребность в сильно организующем начале. На Западе другой уровень менеджмента. Человек хочет свободы, когда выстроены все базовые процессы".

Учиться чему-то у собственного босса и перенимать его опыт, молодые россияне не желают. На босса-ментора соглашается только 7 процентов российских "игреков". В то самое время как босс-ментор является самым желаемым образом для зарубежных респондентов, о чем говорят от 35 до 50 процентов молодых сотрудников.

А. Ермолин, руководитель дирекции гражданских инициатив известного фонда А. Кудрина считает, что такое поведение для молодежи — это нечто иное, как прямое следствие патернализма и политики авторитаризма 10-15 последних лет. "Они не станут рисковать и на себя принимать ответственность. Правда, сегодня на Западе с этим также не все так просто", - говорит Ермолин. Там самые первые должности, а именно — руководителя и его первого зама — также не весьма популярны.

Бизнесмены-теоретики.

76 процентов россиян поколения Y отвечают, что в будущем хотят открыть свой бизнес и на себя работать, 19 процентов из них называет это своей основной целью. 11 процентов собственным делом уже успели обзавестись. Единственные государства, в которых такой предпринимательский потенциал со стороны поколения Y выше, — это Китай и Бразилия.

"Представители столичной молодежи сильно отличаются от региональной, о чем замечает г-н Розин", - передают журналисты из издания "Биржевой лидер". "В Москве много “игреков” западного типа, которые работать хотят на себя, открывать собственное дело, быть фрилансерами. Из них большинство ориентировано на кросс-страновую деятельность. Сейчас они работают в России, завтра уже учатся в Британии, потом какой-то проект делают в Таиланде. Но в организованных исследованиях с большой выборкой таковых 10-15 процентов, — знает Розин. — В регионах страны у молодых людей черты, вполне традиционные для представителей нового поколения Y на Западе, выражены очень слабо. Они вообще не думают о гибком графике и свободе, их интересуют стабильность и оклад».

Мечта об окладе.

Мечтая о предпринимательстве как об определенном светлом будущем, примерно 68 процентов российских "игреков" наиболее привлекательным фактором поощрения посчитали стабильный оклад и бонусы. Традиционно очень важные для западных Y возможность удаленной работы и гибкий график интересуют только 24 и 28 процента россиян.

Молодежь также проявляет малую заинтересованность в наличии современной активной социальной жизни, которая связана с работой, и в готовности помочь другим. Таких только 15 процентов выборки. "Проявлять какую-либо социальную активность наши молодые люди не хотят ровно потому, что это никак у нас не поощряется, — убежден г-н Ермолин. — Это вообще не модно. Напротив — даже странно, едва ли не предосудительно. Всякая, не идущая сверху инициатива ими воспринимается как явная партизанщина. И поэтому у нас волонтеры специфические, которые сидят и ждут, когда же наконец- то им поставят задачу".

Противоречиво и представления молодежи о своем будущем. 99 процентов выборки Hays отмечают, что либо хотят продолжить обучение, либо его уже продолжают. 46 процентов будут продолжать обучение для того, чтобы продвинуться по службе, а вот 37 процентов будут делать это для того, чтобы зарабатывать побольше денег. О приобретении важного опыта и повышении своей квалификации как одном из наиболее важных факторов в выборе своей работы заявили 64 процента поколения Y в России. На вопрос "Что лично вы желаете получить от работы?» примерно 57 процентов называют получение опыта и знаний. При этом только 29 процентов считают получение опыта индикатором более успешной карьеры. 

Автор:
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Если у Вас иное мнение напишите его в комментариях.
Возник вопрос по теме статьи - Задать вопрос »
comments powered by HyperComments
« Предыдущая новость «  » Архив категории «   » Следующая новость »

Почитать на эту же тему

Рекомендованный брокер №1

Журнал «Биржевой лидер»

Журнал, интересные статьи

Видео

Энциклопедия

12 мая
12 мая

Филатов Борис Альбертович
Дейдей Евгений Сергеевич
Дейдей Евгений Сергеевич
Климова Екатерина Александровна
Климова Екатерина Александровна
Ауди А1
Audi A1 – автомобиль с сильным характером
RVD Markets Ltd
RVD Markets Ltd