Глава администрации президента РФ Сергей Иванов призвал возрождать кадровую политику СССР. По его мнению лучшей кадровой системы никто не придумал.
Наставничество и кадровые фильтры, применявшиеся в СССР при назначении и переводе чиновников нужно бы возродить, полагает глава президентской администрации.
В СССР кадровая политика была хорошо построена. Существовали определенные фильтры, карьерная лестница, по которой проходили аппаратчики. За это время к ним можно было присмотреться, оценить потенциал, заметить недостатки и устранить их по возможности.
За время подъема по карьерным ступеням, они доказывали конкретными делами, свою успешность и эффективность, после чего их переводили в Москву, назначали на более ответственные должности в регионе или в центральных аппаратах ведомств, миистерств, охарактеризовал существовавшую ранее систему кадрового отбора Сергей Иванов на семинаре по внутренней политике с вице-губернаторами.
Кадровая политика с развалом СССР была разрушена и ее необходимо возрождать, поскольку анархия в кадровом вопросе для государства недопустима. Ничего зазорного в использовании опыта прошлого нет. «Лучшего все равно никто ничего не придумал и не придумает", — отметил глава кремлевской администрации.
Формализм в кадровых вопросах неприемлем и наносит огромный вред
Эксперты отдела «новости России» журнала для инвесторов «Биржевой лидер» отметили, что некоторые высказывания Иванова говорят о серьезном и долгосрочном подходе кремлевской администрации к кадровому вопросу. Похоже, там в полной мере осознали критичность этого вопроса для функционирования государства.
В своем выступлении Иванов констатировал, что в регионах кадровые резервы очень часто имеются только на бумаге, поскольку не обеспечивают карьерного роста включенных в списки людей. Именно поэтому он призвал региональные власти активно использовать этот резерв. В центре хотят видеть наличие резерва кадров и то, как с ними работает региональная власть. Если молодой человек (или девушка) поднимается по карьерной лестнице, достигает определенных результатов, то центральной власти это также интересно и крайне нужно. Поскольку нужен не просто кадровый резерв, но кадровый запас, с учетом наличия некоторых фильтров. Кадровый резерв по сути в стране один, другого источника нет, и не будет, и формироваться он должен из регионов.
Открытая позиция власти, ее диалог с обществом — это гарантия стабильного развития без разного рода разрушительных потрясений. Чем больше лидеров соберете рядом с собой - тем меньше поводов решать вопросы с помощью улицы, так пояснил суть кадровой политики Иванов.
