Американский совет по вопросам труда не согласен, что за запись в Facebook стоит увольнять сотрудников.
Национальный совет, занятый разрешением вопросом трудовых отношений при Соединенных Штатах, обвинил одну из компаний в незаконном и необоснованном увольнении своего сотрудника из-за открытой критики в адрес начальника на странице широко известной социальной сети Facebook.
Как сообщает Газета.Ru, независимый совет подал жалобу в вышестоящие инстанции на American Medical Response (коммерческая служба «скорой помощи», штат Коннектикут) за то, что служба уволила своего медицинского сотрудника Донмари Сузу. В своем объяснительном письме компания указала в поле причины увольнения не только то, что экс-сотрудник резко раскритиковал свое руководство, но и факт нарушения общепринятого правила не оставлять каких-либо комментариев в социальных сетях.
За всю свою практику, совет впервые оказал поддержку сотруднику, откровенно выразившему недовольство своим управлением. По мнению организации, никаких противозаконных действий не было, а значит, и увольнение стало незаконным.
В действительности, сколько бы оправданий American Medical Response не приписывала себе, ясно лишь одно: дело компания, скорее всего, проиграет. Безусловно, вряд ли кому понравится, если подчиненный будет критиковать его личность прилюдно, однако таковы законы демократии, где свободу слова еще никто не отменил.
